공보실

법무부는 오늘 Mr. Glass Doors and Windows Inc., Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC, Powder Coating Technologies LLC(통칭 Mr. Glass Group) 등 3개 법인과 합의 계약을 체결했다고 발표했습니다. 이번 합의는 Mr. Glass Group이 미국에서 취업 허가를 확인할 때 미국 시민이 아닌 사람들을 차별하여 이민 및 국적법(INA)을 위반했다는 부서의 결정을 해결합니다.

"근로자들에게 취업 허가를 증명하기 위해 특정하거나 불필요한 문서를 제공하도록 요구하는 것은 일을 시작하고 자신과 가족을 부양하기를 열망하는 사람들의 고용에 불법적인 장벽을 만드는 것입니다."라고 법무부 민권 담당 법무차관 크리스틴 클라크(Kristen Clarke)는 말했습니다. 분할. “법무부는 불법적인 차별을 옹호하지 않을 것이며 직원들이 채용 과정과 직장에서 동등한 기회를 갖도록 계속 보장할 것입니다.”

부서의 조사에 따르면 Glass Group 씨는 적어도 2018년 3월 1일부터 2020년 9월 16일까지 합법적인 영주권자에게 직원의 시민권 또는 이민에 따라 취업 허가를 확인할 때 특정 이민 서류를 제시하도록 일상적으로 요구한 것으로 나타났습니다. 상태.

합의 조건에 따라 Glass Group 씨는 미국에 민사 벌금 120,000달러를 지불하게 됩니다. 또한 이 계약에 따라 Mr. Glass Group은 INA의 요구 사항에 따라 직원을 교육하고 고용 정책을 수정하며 부서별 모니터링 및 보고 요구 사항을 준수해야 합니다.

연방법에 따라 모든 근로자는 시민권, 이민 신분 또는 출신 국가에 관계없이 자신의 신원과 취업 허가를 입증하기 위해 제시할 유효하고 법적으로 허용되는 문서를 선택할 수 있습니다. INA의 차별 금지 조항은 고용주가 근로자의 시민권, 이민 신분 또는 출신 국가를 이유로 특정하거나 불필요한 문서를 요구하는 것을 금지합니다. 실제로, 합법적인 영주권자를 포함한 많은 미국 시민이 아닌 사람들은 미국 시민으로 일할 수 있는 허가를 증명하기 위해 동일한 유형의 여러 문서(예: 운전 면허증 및 무제한 사회 보장 카드)를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 근로자가 선택한 허용 가능한 문서를 제시할 수 있도록 허용해야 하며 합리적으로 진짜라고 보이는 유효한 문서를 거부할 수 없습니다.

민권국 산하 이민자 및 직원 권리 부서(IER)는 INA의 차별 금지 조항을 집행할 책임이 있습니다. 무엇보다도 이 법령은 일반적으로 고용, 해고, 채용 또는 유료 추천 시 시민권 상태와 출신 국가에 따른 차별을 금지합니다. 불공정한 기록 관행; 앙갚음; 그리고 협박.

이 간단한 비디오를 통해 IER의 업무와 지원을 받는 방법에 대해 자세히 알아보세요. 채용, 해고, 채용 또는 고용 자격 확인 절차(양식 I-9 및 E-Verify) 과정에서 시민권, 이민 신분 또는 출신 국가에 따라 차별을 받았다고 생각하는 지원자 또는 직원 보복을 당하거나 고소를 당할 수 있습니다. 일반 대중은 IER 직원 핫라인 1-800-255-7688(1-800-237-2515, 청각 장애인용 TTY)로 전화할 수도 있습니다. IER 고용주 핫라인 1-800-255-8155(1-800-237-2515, 청각 장애인용 TTY)로 전화하십시오. 라이브 웹 세미나에 등록하거나 주문형 프레젠테이션을 시청하세요. [email protected]로 이메일을 보내세요. 또는 IER의 영어 및 스페인어 웹사이트를 방문하세요. IER의 이메일 업데이트를 구독하세요.